Edenred Italia pubblica il Bilancio di Sostenibilità 2024

Edenred Italia presenta il Bilancio di Sostenibilità 2024, documento che sintetizza le principali azioni e i risultati raggiunti nel corso dell’anno in ambito ambientale, sociale e organizzativo. In un contesto di trasformazione economica e culturale, l’azienda leader nel settore degli employee benefit conferma una strategia di crescita orientata al benessere delle persone e alla creazione di valore condiviso.

Organico in crescita del 24% in tre anni, il 55% del top management è donna

Nel triennio 2022–2024 l’organico complessivo di Edenred Italia è aumentato del 24%, passando da 639 a 791 persone. Nel solo 2024 sono stati effettuati 127 nuovi ingressi, mentre i contratti a tempo indeterminato sono saliti da 712 a 778. Oltre alla crescita numerica, il bilancio evidenzia una composizione sempre più inclusiva del team: il 55% del top management è oggi composto da donne, in un’organizzazione che conta complessivamente 478 donne su 791 dipendenti. L’età media dei dipendenti si concentra nella fascia 30–50 anni, mentre il 62% del personale rientra nella generazione dei Millennial (nati tra il 1981 e il 1996) e il 28% nella Gen X (1965–1980). Tra i dipendenti under 30, la presenza femminile è pari al 73%. Anche nel 2024 l’azienda ha rinnovato la certificazione UNI PdR 125 sulla parità di genere, rafforzando il proprio impegno per una cultura organizzativa equa e meritocratica. Tali politiche sono coerenti con i principi della Carta delle Pari Opportunità di Fondazione Sodalitas, a cui Edenred aderisce formalmente.

Supporto psicologico gratuito e 10 giorni di smart working al mese

Il bilancio documenta il consolidamento delle politiche di welfare aziendale. Alla copertura sanitaria prevista dal contratto collettivo si affianca una polizza integrativa estesa a tutti i dipendenti, inclusi collaboratori a termine e stagisti. Nel 2024, circa 90 dipendenti hanno aderito all’iniziativa realizzata con LILT (Lega Italiana per la Lotta contro i Tumori) per la prevenzione oncologica, con visite senologiche gratuite in tutta Italia. È attivo un servizio di supporto psicologico gratuito, con possibilità di integrazione tramite credito welfare. La flessibilità organizzativa è garantita da un modello che prevede dieci giornate mensili di smart working e orari flessibili in ingresso e uscita, a beneficio dell’equilibrio tra vita privata e lavorativa.

Integrazione salariale fino al 100% in maternità e al 50% in congedo parentale per entrambi i genitori

Le politiche di conciliazione vita-lavoro includono misure rafforzate a sostegno della genitorialità, rivolte a entrambi i genitori. Durante il congedo obbligatorio viene garantita un’integrazione della retribuzione fino al 100%, mentre per il congedo parentale è prevista un’integrazione fino al 50%, con mantenimento dei vantaggi aziendali, come accesso al portale sconti e benefit a uso promiscuo. L’adesione alla Rete Adamo conferma il coinvolgimento attivo di Edenred nella promozione di un ambiente lavorativo favorevole alla natalità e alla sostenibilità sociale.

Obiettivo Net Zero entro il 2050

Sul fronte ambientale, il 2024 ha segnato un passaggio decisivo con la validazione da parte della Science Based Targets initiative (SBTi) degli obiettivi Net Zero del Gruppo. Il piano prevede la riduzione delle emissioni di gas serra Scope 1 e 2 del 51,4% entro il 2030 e del 90% entro il 2050 rispetto ai livelli del 2019. Le emissioni Scope 3 dovranno essere ridotte del 55% per milione di euro di valore aggiunto entro il 2030, e del 97% entro il 2050. Gli interventi principali per raggiungere questi obiettivi si concentrano sull’efficientamento energetico degli edifici, sulla riduzione dell’impronta ambientale delle infrastrutture IT, sull’adozione di criteri di approvvigionamento sostenibile e sulla diffusione della Carta Etica a tutti i fornitori.

Policy globale sui Diritti Umani applicata a tutta la forza lavoro e ai fornitori

Il bilancio conferma anche l’introduzione, a livello di Gruppo, di una Policy globale sui Diritti Umani, fondata sulla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani e sui principi del Global Compact delle Nazioni Unite. Il documento definisce standard vincolanti per tutti i dipendenti del Gruppo, con particolare attenzione alla prevenzione di ogni forma di discriminazione, alla tutela della dignità sul luogo di lavoro, alla sicurezza, all’equità retributiva e alla privacy. I medesimi principi sono estesi all’intera catena di fornitura attraverso un Codice di Condotta dei Fornitori.

«Il Bilancio 2024 racconta una crescita che va oltre i numeri, perché riflette una coerenza profonda tra ciò che siamo e ciò che offriamo al mercato – commenta Fabrizio Ruggiero, Amministratore Delegato di Edenred Italia – Prima ancora di fornire soluzioni di welfare, siamo un’azienda che applica a sé stessa i principi di benessere, inclusione e sostenibilità che propone ai propri clienti. È anche per questo che possiamo essere un partner credibile in un contesto che richiede alle imprese di generare valore non solo economico, ma anche sociale e ambientale. In questo approccio, l’attenzione alle persone non è un esercizio formale, ma un fattore chiave di competitività. Lo conferma anche una recente ricerca che Edenred ha realizzato con SDA Bocconi, secondo cui oltre la metà delle aziende con piani di welfare strutturati ha registrato una crescita significativa del fatturato e dell’occupazione. Un dato che rafforza la nostra convinzione: investire nel benessere delle persone significa investire nella forza dell’impresa».

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About Edenred

Edenred è leader nel settore degli employee benefit e offre alle aziende soluzioni digitali per migliorare la qualità di vita e il benessere delle persone che svolgono un’attività lavorativa, dalla pausa pranzo, al tempo libero, fino alla cura della persona e alla mobilità sostenibile. Una piattaforma digitale che collega oltre 60 milioni di utenti e oltre 2 milioni di affiliati in 45 Paesi attraverso 1 milione di aziende clienti.

Oggi il mondo è cambiato, così come le esigenze delle persone: il buono pasto e gli strumenti di welfare sono adatti a tutte le tipologie di organizzazione e collaboratori, in grado di supportare le funzioni HR e rispondere efficacemente alle esigenze correlate alle nuove abitudini lavorative.

“Enrich connections. For good.”, questo il purpose del Gruppo: sviluppare ed arricchire le connessioni per rafforzare le imprese e promuovere soluzioni inclusive, ponendo al centro non solo le persone, ma anche l’ambiente e il territorio.

I 12.000 dipendenti di Edenred sono impegnati a rendere il mondo del lavoro un ecosistema connesso, più sicuro, più efficiente e più responsabile, ogni giorno.

Grazie al patrimonio tecnologico globale di cui dispone, nel 2024 il Gruppo ha gestito un volume d’affari di circa 45 miliardi di euro, sviluppato principalmente attraverso applicazioni mobili, piattaforme online e carte.

Edenred è quotata alla Borsa Euronext di Parigi ed è inclusa nei seguenti indici: CAC 40, CAC 40 ESG, CAC Large 60, Euronext 100, Euronext Tech Leaders, FTSE4Good and MSCI Europe.

I loghi e gli altri marchi menzionati e presenti in questo comunicato stampa sono marchi registrati di Edenred S.E., delle sue controllate o di terzi. Non possono essere utilizzati a fini commerciali senza il previo consenso scritto dei rispettivi proprietari.

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